Pago de remuneraciones: El empleador debe asegurarse de abonar los sueldos y demás beneficios adicionales en los plazos y condiciones acordadas, cumpliendo también con las cotizaciones sociales.

Estabilidad laboral: Es responsabilidad del empleador mantener un entorno de trabajo estable para sus empleados.

Jornada laboral y descansos: El empleador debe respetar los horarios de trabajo y los periodos de descanso establecidos por la ley.

Derechos fundamentales: El respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores es una obligación ineludible para el empleador.

Condiciones de higiene y seguridad: El empleador debe garantizar que se cumplan las normativas mínimas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo.

Participación sindical: Se debe respetar el derecho de los trabajadores a involucrarse en actividades sindicales.

Es esencial contar con la representación de abogados especialistas en derecho laboral para responder a la demanda laboral presentada por el trabajador. No es recomendable hacerlo por cuenta propia.

Es crucial actuar rápidamente, ya que la demanda debe ser respondida en cinco días hábiles antes de la fecha de citación. Dejar todo para el último día no es suficiente. Es mejor realizar las tareas con tiempo adecuado.

Si no se responde a una demanda laboral, el juez puede asumir que todas las declaraciones del trabajador son verdaderas y fallar inmediatamente en su contra.